Согласовано
ПК МБДОУ № 2 г. Азова
2^. С. Бережная

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального дошкольного бюджетного образовательного
учреждения детский сад № 2 г. Азова (МБДОУ № 2 г. Азова)

г. Азов

20

1.Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и
приняты в соответствии с требованиями статьи 189-300 Трудового кодекса
Российской федерации и уставом МБДОУ.
1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие правила утверждают с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени и создания условий для эффективной работы коллектива.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: Обязательное для
всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными актами организации.
1.5. Настоящие правила вывешиваются на видном месте в МБДОУ.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в МБДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ,
законом «Об образовании», Уставом МБДОУ.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с МБДОУ. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним
трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме
на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3. При приеме на работу сотрудник кадров (или лицо его замещающее) требует
от поступающего в МБДОУ № 2 г. Азова документы согласно статье 65 Трудового
кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности и/или трудовой книжки
регулируется
действующим
законодательством
Российской
Федерации
(Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, при поступлении на
работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних требуется предоставление справки об отсутствии судимости.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае, если трудовая книжка
не ведется по причине отказа работника от нее в установленном законом порядке
или в случае, если работник был впервые принят на работу после 31 декабря 2020
21

года и ранее не имел трудового стажа.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, который
был затребован в его заявлении: в виде заверенного экземпляра на бумажном
носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации».
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
- Уставом МБДОУ;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Должностной инструкцией;
-Режимом работы;
- Инструкцией по технике безопасности;
- Инструкцией по антитеррористической безопасности;
- Инструкцией по правилам пожарной безопасности.
2.5. В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ), при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об установлении испытательного срока
работнику в целях проверки его соответствия поручаемой ему работы. Условие об
испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приёме на
работу.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
В период испытательного срока на работников полностью распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором,
принятым в МБДОУ.
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
22

личное дело хранится в МБДОУ 75 лет.
2.9. В соответствии со статьей 602 Трудового кодекса РФ для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.
2.10. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
2.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работ, обусловленных трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами;
- не предоставивших справку об отсутствии судимости.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством (статья 84.1. Трудового кодекса
Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.13. Увольнение работников МБДОУ в связи с сокращением численности или
штата МБДОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия,
на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением
объема педагогической работы может производиться, как правило, только по
окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация МБДОУ имеет исключительное право на управление
образовательным процессом. Заведующий МБДОУ является единоличным
исполнительным органом.
3.2. Администрация МБДОУ имеет право на прием на работу работников
образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий
работникам, установление общих правил и требований по режиму работы,
установление должностных требований.
23

3.3. Администрация МБДОУ имеет право устанавливать систему оплаты труда,
стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация МБДОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством и применять меры материального
поощрения в соответствии с действующим в МБДОУ положением.
3.5. Администрация обязана создавать в МБДОУ необходимые условия для
работников и воспитанников, применять необходимые меры к улучшению
положения работников и воспитанников МБДОУ.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с
трудовыми отношениями.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения руководителя МБДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом
МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и
должностными инструкциями.
4.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МБДОУ, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя.
4.3. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
4.4. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива.
4.5. Педагогам необходимо систематически повышать свой теоретический,
методический и культурный уровень, деловую квалификацию.
4.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.7. Беречь собственность МБДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию,
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
4.8. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4.9. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий.
Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать руководителю, медицинскому
работнику и родителям.
4.10. Работать по совместительству в других организациях, учреждениях в
свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается МБДОУ по
согласованию с учредителем. Начало и окончание работы сотрудников
24

устанавливается графиками сменности.
5.2. Заведующий МБДОУ обязан организовать учет явки на работу и ухода
сотрудников с работы.
5.3. Групповому персоналу МБДОУ запрещено оставлять работу до прихода,
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель обязан принять
меры к немедленной замене его другим работником.
5.4. Работникам МБДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, а также отпускать детей одних по
просьбе родителей.
5.5. Запрещается в рабочее время:
- присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения администрации;
- делать замечания работникам в присутствии детей или родителей, запрещается
делать замечания воспитателям в присутствии других воспитателей.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный
труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выдача премии;
- присвоение звания «Лучший по профессии»;
В МБДОУ могут применяться и другие поощрения.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим выборным представительным органом трудового коллектива
МБДОУ.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы УО к поощрению, к награждению, к присвоению почетных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или некачественное
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых и педагогических
обязанностей, а также превышение прав, причиняющее ущерб другим работникам,
влечет за собой применение иных мер, предусмотренных законодательством.
7.2. Дисциплинарные взыскания налагается заведующим МБДОУ. Руководство
имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
7.3. Дисциплинарные взыскания на заведующего МБДОУ налагаются
Управлением образования Администрации города Азова.
25

7.4. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За нарушение трудовой дисциплины МБДОУ № 2 г. Азова применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может
быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному
основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное
взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин
трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе от дачи
объяснения составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт
мнения первичной профсоюзной организации. (статья 193 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)
составляется соответствующий акт.
В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному
основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное
взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин
трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
7.5. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
26

не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергнувшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива может издать
приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не совершит нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил
себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
МБДОУ на видном месте и объявляются каждому работнику под роспись.
Утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения трудового коллектива.
7.6 Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Заведующий МБДОУ № 2 г. Азова по своей инициативе или по ходатайству
руководителей структурных подразделений может издать приказ (распоряжение) о
снятии взыскания, не ожидая года, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный
работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8. Ограничения, связанные со статусом иностранного агента.
8.1. Полномочия лиц, которые на 15.05.2024 включены в реестр иностранных
агентов и замещают должности в органах публичной власти, прекращаются
досрочно в случае, если в течение 180 дней с указанной даты они не были
исключены из указанного реестра (ФЗ от 15.05.2024 N 99-ФЗ).
8.2. Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в
государственных
и
муниципальных
образовательных
организациях.
Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может
осуществляться организациями, признанными иностранными агентами.
8.3. Иностранный агент не вправе производить информационную продукцию для
несовершеннолетних.
8.4. Иностранный агент не вправе принимать участие в закупках товаров, работ,
услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в закупках
товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года
N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц",
а также принимать участие в отборе исполнителей услуг в соответствии с
Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 189-ФЗ "О государственном
(муниципальном) социальном заказе на оказание государственных (муниципальных)
услуг в социальной сфере".
27

8.5. Иностранный агент не вправе получать государственную финансовую и иную
имущественную поддержку, в том числе при осуществлении творческой
деятельности. (часть 12 в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 358-ФЗ)
8.6. Не подлежат страхованию денежные средства, размещенные иностранными
агентами (за исключением физических лиц) или в их пользу.
8.7. На иностранных агентов распространяются ограничения и запреты,
предусмотренные Налоговым кодексом Российской Федерации, в том числе в части,
касающейся применения упрощенной системы налогообложения.
8.8. Иностранный агент не вправе применять упрощенные способы ведения
бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую)
отчетность.
8.9. На иностранных агентов распространяются ограничения и запреты,
предусмотренные Федеральным законом от 13 марта 2006 года N 38-ФЗ "О рекламе"
(часть 20 введена Федеральным законом от 11.03.2024 N 42-ФЗ)

28